北京人民日报9月17日电北京9月17日电 (记者乔雪峰)随着人工智能技术的爆发，2023年成为人工智能创新游戏产业的里程碑。近95%的游戏从业者主动拥抱AI。与此同时，随着人工智能技术在游戏产业规划、艺术、程序、运营等环节的缓慢应用，人工智能人才的收入显著提高。

在人才迁移方面，基本保持人才流动领域间的跨境吸收已成为平衡排放的趋势。纯互联网和电子商务零售已成为游戏行业主要人才的起源，也是吸引游戏从业者最多的领域。

9月14日，脉脉高聘发布《2023年游戏行业中高端人才洞察》(以下简称《洞察》)，表明2023年1月至7月，游戏行业人才供需比为2.32，高于新经济行业整体人才供需比为2.02。虽然游戏行业的整体人才已经饱和，但专业人才仍然短缺，包括语音、视频、图形和图像开发人才的供需比例仅为0.53，相当于两个职位中的一个人才竞争。

脉冲创始人兼首席执行官林凡认为，未来工作场所人员和人工智能的适应水平决定了他们的工资水平。中高端工作场所人员将与人工智能大模型建立合作关系，与人工智能合作将成为常态，从人工智能角度来看，中高端人才的空缺将继续扩大。

从吸纳人才的规模来看，近三年来，游戏行业基本保持了人才注入和排出的平衡，但注入和排出的比例略有收拢，从2021年的1.07降至2022年的1.04，到2023年的1.03。

洞察力表明，今年流行的人工智能工程师和算法工程师在游戏行业的新职位平均水平低于纯it行业，但与前端开发、后端开发等职位相比，平均工资差异相对较小。

在不同年龄的薪酬水平上，游戏行业对资深人才给予了丰厚的回报。在月薪5万以上的从业者中，35-40岁的比例最大，达到36.89%，其中月薪5-8万，月薪8万以上。 从业人员中，35-40岁的人才占比最大，分别为38.83%和31.74%。

值得注意的是，薪酬福利并不是游戏从业者加入这一领域的主要原因。由于“创意工作和技术创新”成为最多人选择游戏行业的原因，其次是“爱游戏”(44.01%)，薪酬福利(40.09%)排名第三。

从城市分布来看，北京、上海和广州是中国游戏产业人才的一半以上，这三个城市的游戏产业人才占整个行业人才总数的52.22%。目前，北京、上海、广州和深圳的游戏人才供应非常充足，人才供需比例超过2。其中，北京人才供需比最大，达到2.83，近3人争夺1个岗位。福州游戏人才短缺，供不应求，人才供需比只有0.62，几乎两个岗位竞争一个人才。

人工智能技术已逐渐应用于游戏行业的规划、艺术、程序、运营等环节。74.95%的游戏行业从业者已经在一定程度上使用了人工智能工具，其中7.19%的从业者每天经常使用。近20%的从业者在工作中暂时不使用人工智能，但他们也在独立学习。